Pracownik Śrem, ochrony Śrem, Śrem Śrem
Jesteśmy Agencją Ochrony z Wielkopolski o ugruntowanej pozycji na rynku, zajmujemy się ochroną obiektów oraz monitoringiem obiektowym. W obecnej chwili poszukujemy kandydatów na stanowisko takie jak PRACOWNIK OCHRONY-DOZORU
Miejsce pracy: ŚREM
Służby od poniedziałku do piątku w godzinach 15:00-06:00, w weekendy i święta 06:00-18:00 oraz 18:00-06:00.
Wymagania:
- dyspozycyjność i zaangażowanie podczas wykonywania obowiązków służbowych,
- niekaralność (warunek konieczny),
- kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,
- atutem będzie doświadczenie na podobnym stanowisku pracy.
Obowiązki:
- ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
- regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,
- rejestr zdarzeń na obiekcie.
Oferujemy:
- PRACĘ DLA OSÓB Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI*,
- pracę od zaraz, pełen etat ,
- miłą atmosferę pracy,
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- przeszkolenie umundurowanie,
- zawsze terminowe wynagrodzenie.
Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 785-191-533, od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-16:00.
Prosimy o zamieszczenie klauzuli:
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy:
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań,-
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
* Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.
